Сотрудник на больничном и ожидает увольнения: заявление отказано в визировании, решено отправить дубликат заказным письмом, когда будет уволен - информация от отдела кадров. Вопрос: это уловка?

Согласно законодательству Российской Федерации, дата увольнения должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника на увольнение. Если заявление было подано в электронной форме, то соответствующее поручение возлагается на работодателя. Если же заявление было подано в письменной форме, то считается, что дата увольнения соответствует дате, указанной в заявлении. Если же работник не уверен в том, что работодатель получил заявление, рекомендуется отправлять его заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако, дата увольнения в таком случае должна соответствовать дате, указанной в заявлении, а не дате получения рабодателем письма.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: - заявление на увольнение, - дубликат заявления на увольнение, - подтверждение отправки заказным письмом.

В любом случае, датой увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении на увольнение, если оно было визировано работодателем. Если работодатель отказался визировать заявление на увольнение, то необходимо уведомить его о дубликате заявления и подтверждении его отправки заказным письмом. В таком случае, дата увольнения будет считаться датой получения работодателем дубликата заявления, которое было отправлено заказным письмом. Если работодатель не согласен с такой датой увольнения, необходимо обратиться кардинальными способами, такими как жалобы в суд или в инспекцию труда.

Требуется уточнение, в каком регионе Российской Федерации работает лицо и к какой отрасли законодательства относится предприятие, на котором оно работает. В общем случае, решение данного вопроса можно найти в следующих статьях Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 80. Исполнение работником трудовых обязанностей при временной нетрудоспособности. Статья 190. Извещение работника о его переводе на другую работу. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 77. Увольнение по соглашению сторон.