Как написать заявление на увольнение и отправить его заказным письмом с уведомлением: правила и советы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление об увольнении должно быть подписано работником или его представителем и направлено в письменной форме. Изложенный вопрос не имеет прямого ответа на вопрос, можно ли подписать заявление они могут и так, так как это зависит от внутреннего регламента работодателя. Однако, если указанный императивный порядок установлен внутренним трудовым документом работодателя, то следует подписать новое заявление на имя заместителя начальника.

Относительно момента, с которого начнут идти 2 недели, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Следовательно, две недели будут начинаться со дня, следующего за днём получения заявления работодателем, даже если они заберут его с почты несколько дней позже даты почтовой отметки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение, отправленное по почте с уведомлением и описью вложений. 2. Уведомление о получении заявления на увольнение и опись вложений, полученное по почте. 3. Документы, подтверждающие отсутствие начальника на месте работы и его замещающего лица.

Ответ на первый вопрос: Вам необходимо переписать заявление на имя заместителя начальника, так как он на данный момент исполняет обязанности начальника.

Ответ на второй вопрос: Да, Вы правильно понимаете, что истечение двух недель пойдет с момента получения заявления работодателем, то есть когда они заберут его из почтового отделения.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок представления работником заявления об увольнении, в том числе требование о предварительном уведомлении работодателя не менее чем за две недели.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила подписания работодателем уведомлений, получаемых от работников, в том числе заявлений об увольнении, и указывает на обязанность работодателя возвратить уведомление работнику, признав его полученным.

• Статья 82 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник не вправе отменить свое заявление об увольнении после его представления работодателю, кроме случаев, которые предусмотрены федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями между работником и работодателем или с разрешения работодателя.

• Статья 390 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает порядок заключения договора почтовой связи и уведомления получателя о прибытии отправления.

• Статья 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за нарушение правил заключения договора почтовой связи и нарушение прав получателя почтового отправления.

Исходя из вышеизложенного, работник вправе подать заявление об увольнении, и работодатель обязан его рассмотреть и подписать в установленном порядке. Если заявление указано на имя начальника, но он временно отсутствует на своем месте работы, работодатель вправе подписать уведомление от имени заместителя начальника, если данная полномочия ему переданы или если он является уполномоченным на такие действия в соответствии с внутренними документами организации.

Сроки уведомления о предстоящем увольнении устанавливаются статьей 80 Трудового кодекса РФ и начинают течь со дня получения работодателем заявления об увольнении, подписанного работником. Если заявление отправляется почтой, рассматривается дата получения его работодателем, что следует учитывать при указании в заявлении срока, после истечения которого работник считается уволенным.

В случае нарушения правил заключения договора почтовой связи работник может обратиться к суду с иском о взыскании ущерба, возникшего в результате нарушения прав и законных интересов.