Как гарантировать увольнение: отправка рапорта заказным письмом с электронным уведомлением

В соответствии с законодательством Российской Федерации, уведомление работодателя об увольнении должно быть направлено в письменной форме и подтверждено уведомлением о получении или о рассылке заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если по истечении указанного в уведомлении срока работодатель не производит выплаты по увольнению, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании необходимых сумм.

Рекомендуется связаться с кадровыми специалистами и уточнить, получили ли они уведомление о вашем увольнении. Если письмо было отправлено с электронным уведомлением и прошло время доставки, работодатель должен был его получить.

В случае, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по увольнению, рекомендуется обратиться в службу трудовых споров или связаться со своим органом профсоюза (если вы являетесь членом профсоюза) для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение в письменной форме.
2. Рапорт на увольнение.
3. Документ о вручении заказного письма с электронным уведомлением.
4. Листок учета трудовых норм (если есть).

В данной ситуации рекомендуется обратиться к кадровой службе и запросить документы, подтверждающие факт получения заказного письма. Если документы не были получены, то следует отправить рапорт на увольнение еще раз, используя другой способ доставки (например, курьерскую службу или личную передачу). Также следует проверить правильность заполнения документов на увольнение, чтобы избежать дополнительных задержек.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 83. Оформление увольнения.