Заявление на увольнение: отправка заказным письмом, получение работодателем и возможный отказ

Отправление заявления на увольнение по почте с уведомлением о вручении означает, что работодатель получил ваше заявление. Если работодатель не выслал вам отказное письмо или не связался с вами другим способом, то можно считать, что ваше заявление на увольнение принято. Если вы получите отказное письмо, то вам необходимо обратиться к юристу, чтобы узнать возможные действия в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо иметь копию заявления об увольнении, опись и уведомление о вручении заказного письма.

СМС о том, что письмо получено работодателем, означает, что письмо было доставлено до указанного адресата - работодателя. Это еще не означает, что работодатель принял заявление об увольнении. В данном случае, предпочтительно обратиться к работодателю лично или через представителя, например, через представителя профсоюза и уточнить статус поданного заявления об увольнении, а также уточнить, необходимо ли представлять дополнительные документы для окончательного решения вопроса об увольнении.

В случае, если придет ответное письмо от работодателя с отказом в увольнении, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Отказ работодателя может быть обоснован, например, существенным нарушением условий трудового договора со стороны работника, отсутствием замены своей рабочей силы в течение определенного времени, наличием долгов перед работодателем и т. п. Однако, работодатель должен обосновать свой отказ со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 80 "Формы и порядок увольнения по инициативе работника".
• Статья 81 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника".
• Статья 83 "Способы предъявления уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника".
• Статья 84 "Сроки предъявления уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника".

Отправление заявления на увольнение по собственному желанию по почте с уведомлением о вручении означает, что работодатель получил письмо. Если работодатель не ответил на заявление в течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления, то трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника с соответствующей даты.

В случае, если работодатель направит отказ от увольнения, то работник может обжаловать его в суде в порядке, предусмотренном законодательством.