Как уволиться из работы проводника в РЖД: опыт студента, отказ в увольнении, сбор подписей и отправка заявления заказным письмом

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае написания заявления об увольнении работник должен отработать все предусмотренные длительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работник не отработал установленную норму рабочего времени, работодатель имеет право отказать в увольнении.

Сбор подписей других работников для увольнения является неофициальным способом их выражения согласия на увольнение и не является юридически обязательным для работодателя.

Вы можете отправить заказным письмом заявление об увольнении с просьбой уволить вас. Однако, это не гарантирует, что работодатель обязательно уволит вас. Если работодатель откажет вам в увольнении, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках следующие документы: 1. Заявление о выходе из работы (увольнении) в РЖД, написанное студентом; 2. Копию трудового договора между студентом и РЖД; 3. Документы, подтверждающие отработанное время студентом в РЖД; 4. Копии документов, свидетельствующих об отсутствии возможности отработать норму 450 часов, если таковые имеются; 5. Письма или заявления от сотрудников РЖД, подтверждающие готовность подписать обходной лист на увольнение студента.

В данной ситуации, если студент отработала всю норму 450 часов, то она имеет право на увольнение по собственному желанию. Необходимо обращаться в отдел кадров РЖД с заявлением об увольнении и предоставленными документами. Если руководство РЖД откажет в увольнении на основании отсутствия одного часа отработанного времени, студент может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80 и 178.
• Приказ Минтруда России от 25.12.2018 № 789н "Об утверждении порядка уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".