Проверка табеля рабочего времени: подпись сотрудника vs. подпись руководителя - что требуется?

Согласно законодательству Российской Федерации, в табеле учета рабочего времени должны быть указаны все данные о работниках и их рабочем времени, в том числе подпись каждого работника, подтверждающая факт отработанного им времени. Подпись только руководителя в данном случае не является достаточной.

Для ответа на данный вопрос документы не требуются, так как в соответствии с пунктом 7 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации в табеле учёта рабочего времени следует указывать фактически отработанное время работником за каждый день работы, а также простои, связанные с неявкой на работу в связи с уважительными причинами, и переработку работы сверх установленной ежедневной (сменной) нормы. Подпись сотрудника в табеле рабочего времени не является обязательным требованием законодательства, однако подпись руководителя, уполномоченного на осуществление данной функции, обычно является достаточной для подтверждения правильности таких записей в табеле.

Статья 91.1 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовой деятельности работника".