Риски для кадровика: последствия неправильного заполнения табеля рабочего времени

Неправильное заполнение табеля рабочего времени может привести к увольнению сотрудника, а также к административной и/или уголовной ответственности для кадровика. Кроме того, это может вызвать финансовые штрафы для компании со стороны государственных органов, если будут обнаружены нарушения в учете рабочего времени. Поэтому необходимо аккуратно и точно заполнять табель, для того, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Для разрешения данного вопроса я, как юрист, могу порекомендовать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны правила оформления и ведения табеля учета рабочего времени.

2. Внутренние документы предприятия (приказы, инструкции, положения), которые регулируют порядок заполнения табеля учета рабочего времени.

3. Заключенный с кадровым сотрудником трудовой договор, который устанавливает права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений.

4. Сам табель учета рабочего времени, который будет являться основным документом для определения ошибок и нарушений.

В случае обнаружения правонарушений, можно обратиться к следующим документам:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором указаны виды административных наказаний.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, где указаны возможные меры ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников.

3. Конституцию Российской Федерации, которая гарантирует права работников на свободу труда, равные возможности и социальную защиту.

Также рекомендую обратиться к юридическим консультантам или адвокатам для получения более детальной информации и правового совета в данной ситуации.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в Российской Федерации, ведения трудовых книжек и приказов на работу" и статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений".