1. Как стать медсестрой диетической в больнице 2. Обязательная расписка членов комиссии при поставке продуктов на склад 3. Как получить электронную подпись: требование руководства 4. Электронная подпись: разъяснения и использование 5. Отказ получить электронную подпись: категорическое несогласие 6. Возможное наказание за отказ получения электронной подписи

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отказ от прохождения дополнительной процедуры и передачи электронной подписи при выполнении рабочих обязанностей может быть рассмотрен как нарушение трудовой дисциплины. В случае отказа возможны различные виды дисциплинарного воздействия со стороны работодателя, начиная с замечания и заканчивая увольнением по статье "Нарушение трудовой дисциплины". Однако, если члены комиссии по каким-либо причинам не могут использовать переданную электронную подпись, они обязаны уведомить об этом руководство и предоставить альтернативный способ проверки подписи.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия документа, который требуется подписать в бумажном виде и в электронном виде.
2. Копия приказа или инструкции, в котором указано обязательное использование электронной подписи.
3. Копия документа, устанавливающего порядок работы с электронной подписью для контрольных органов.

Относительно обязанности получения электронной подписи, нужно проанализировать условия трудового договора или соглашения, в котором установлены обязанности работника по выполнению определенных работ и процедур, включая работу с электронной подписью.

Если работодатель может предоставить достаточное обоснование необходимости получения электронной подписи, и это требование указано в указе или инструкции, то работник может нести ответственность за отказ от выполнения установленных обязательств, включая нарушение рабочей дисциплины и возможную потерю работы.

Необходимо также учитывать возможные риски нарушения конфиденциальности, передачи личных данных и нарушений правил защиты данных. Если работник считает, что требование работодателя нарушает его права или закон, то он может обратиться к профсоюзам или квалифицированным юристам для защиты своих прав.

Статья 24 Конституции Российской Федерации о праве на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 138.1 Уголовного кодекса Российской Федерации о незаконном получении информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Статья 152.2 Уголовного кодекса Российской Федерации о незаконном получении персональных данных.

Статья 27 Федерального закона "О персональных данных" о праве на конфиденциальность персональных данных.

Отметим, что нарушение вышеуказанных законов может повлечь за собой ответственность в виде уголовного или административного наказания для руководства больницы, которое приказало производить сбор и передачу персональных данных сотрудников без их согласия.