Спор с уволенным управляющим: подпись заместителя привела к финансовым потерям компании. В чем законность требований руководства и возможное наказание для заместителя?

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение должно производиться путем заключения трудового договора или по соглашению сторон, заключенного в письменной форме. Подпись увольняемого работника на документах об увольнении является обязательным условием заключения соглашения о расторжении трудового договора.

Действия заместителя управляющего, подписавшего документы об увольнении за уволенного управляющего, могут быть квалифицированы как нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. За такое нарушение ему может быть вынесено дисциплинарное взыскание, а также возможны гражданско-правовые последствия.

В случае подачи иска руководством против заместителя управляющего, ему могут быть применены меры гражданско-правовой ответственности, если его действия обнаружатся виновными.

Для рассмотрения вопроса и вынесения юридического заключения необходима следующая информация: 1) Какие нормативные правовые акты регулируют трудовые отношения в компании? 2) Существуют ли в компании утвержденные внутренние правила, документы или процедуры, которые регулируют процесс увольнения сотрудника? 3) В каком качестве подписывал документы заместитель управляющего филиалом? 4) На основании каких документов управляющий филиалом был уволен? 5) Какой контракт управляющего филиала с компанией заключен?

После получения этой информации можно сделать следующие выводы: 1) Если законодательством предусмотрены специальные формальности для увольнения работников, то недостаточное соблюдение этих процедур может быть признано незаконным. 2) Нарушение внутренних правил компании для увольнения работника также может быть признано незаконным. 3) За подписывание документов от имени другого сотрудника без его согласия, в случае если такое действие является административным правонарушением или преступлением, могут быть предъявлены соответствующие административные или уголовные наказания. 4) Если увольнение сотрудника было осуществлено с нарушением правил, то компания может быть несправедливо признана ответственной на правомерный экономический ущерб. 5) Конечно, исходя из конкретных фактов, судебная практика может иметь свои особенности, поэтому хорошо уточнить пересмотренные документы, результаты экономического анализа.

Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на обжалование увольнения в суде", статьи 159-160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Полномочия представителя юридического лица" и статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации "Заведомо ложный донос о совершении преступления". По статье 201 УК РФ за заведомо ложный донос о совершении преступления грозит наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов, либо исправительные работы на срок до 1 года, либо принудительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет.