Назначение руководителя отдела обучения: выбор сотрудника с лингвистическим образованием и вопросы создания отдела

1) Для занимаемой должности руководителя отдела обучения учреждения педагогическое образование не является обязательным, если сотрудник обладает необходимыми знаниями и навыками в данной сфере. Таким образом, вы можете взять на работу сотрудницу с лингвистическим образованием, если она соответствует требованиям должности и имеет опыт работы в сфере образования.

2) Подходящей должностью для сотрудника с указанными обязанностями может быть должность менеджера по образовательной программе или координатора по обучению. Однако, следует учитывать, что конкретная должность может определяться внутренними правилами и структурами организации.

3) При взятии на работу руководителя отдела обучения могут потребоваться некоторые дополнительные распоряжения, связанные с созданием отдела и штатного расписания, в зависимости от структуры и требований вашей организации.

4) Заключение сотрудничества с работником на срочный срок регулируется действующим законодательством и может быть применено в определенных случаях, например, для временных работ или при проектной работе. Однако, необходимо учитывать, что законодательством установлены определенные ограничения на применение срочных контрактов, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области в соответствующей ситуации.

Для решения указанных вопросов необходимо будет оформить соответствующие документы, в том числе:

1) Для трудоустройства сотрудника на должность руководителя отдела обучения учреждения необходимо будет подписать с ней трудовой договор, в котором указать должность, ее обязанности, условия оплаты, срок и условия трудового договора и т.п. При этом необходимо убедиться, что сотрудник имеет необходимые квалификационные требования для осуществления работы.

2) Должность можно подобрать, исходя из описания ее обязанностей, то есть в данном случае может подойти должность «руководитель отдела обучения английскому языку». Однако следует учитывать, что для подбора должности могут потребоваться дополнительные консультации юристов или специалистов в области управления персоналом.

3) Если Вы принимаете на работу сотрудника на должность руководителя отдела, то это может повлечь за собой необходимость выполнять ряд дополнительных распоряжений, в том числе создание отдела, штатного расписания и прочего, которые должны будут быть оформлены соответствующими документами. В частности, для создания отдела может потребоваться зарегистрировать его в качестве структурного подразделения организации.

4) Форма трудового договора может быть определена сторонами трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ у срочного трудового договора должно быть обоснованное предусмотренное законом основание (например, сезонный характер работы или выполнение временных работ). Но при этом, если вы принимаете на работу специалиста на должность руководителя отдела обучения английскому языку, то, скорее всего, более уместна форма бессрочного трудового договора. Однако, чтобы определить соответствующую форму договора и при необходимости убедиться в допустимости срочного трудового договора, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

1) Статьи 59 и 70 Трудового кодекса РФ; 2) Статья 17 Трудового кодекса РФ; 3) Статья 19 Трудового кодекса РФ и статьи 9-11 и 13 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности"; 4) Статьи 57, 58 и 59 Трудового кодекса РФ.