Перевод сотрудника без согласия: правомочность руководителя отдела в другой магазин того же ОП

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод сотрудников на другую работу может осуществляться только с их согласия, если он не связан с изменением места работы или места расположения организации. Если перевод связан именно с изменением места работы, то он может быть осуществлен только с письменного согласия сотрудника. В случае нарушения данного правила, сотрудник может обратиться в суд и требовать признания перевода незаконным, а также возмещения ущерба, причиненного этим переводом.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствующие документы, такие как трудовой договор, должностную инструкцию, коллективный договор, если он установлен на предприятии. Если в действующих документах не указано, что работник не может быть переведен без его согласия, то руководитель отдела может решить этот вопрос на свое усмотрение. Однако, необходимо учитывать, что перевод на другую работу может повлечь за собой изменение условий труда, включая рабочие часы, должностные обязанности, место работы, оплату труда и т.д. В случае перевода сотрудника на другое место работы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны новые условия труда.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, включают в себя следующие:

• Трудовой кодекс РФ статья 72 "Перевод на работу по другой специальности, профессии или на другую работу"
• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ статья 88 "Заключение и изменение условий трудового договора"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение установленного порядка перевода или изменения существенных условий трудового договора"