Товаровед в АО Тандер: Перевод на другой магазин без согласия - нарушение прав? Ответы на вопросы

Добрый день. Решение о переводе работника на другой магазин должно быть принято в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора между работником и работодателем. Если данное решение нарушает ваши права, вы можете обратиться к руководству компании с требованием сохранения текущей работы. При необходимости, вы можете обжаловать данное решение в суде. Однако, для более конкретного ответа, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и причинами перевода.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и АО Тандер.

2. Приказ о назначении на должность товароведа и о переводе на другой магазин, если имеется.

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий порядок переводов работников на другие места работы.

4. Если есть, акт проверки рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

Однако, в общем случае, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с соблюдением определенных процедур, например, консультирование работника или объявление о переводе в письменной форме. Если работник не согласен с переводом, ему необходимо изложить свои аргументы в письменном виде, а затем обратиться в суд, если работодатель продолжит настаивать на переводе.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 30 "Перемещение работника на другую работу", статья 74 "Право на осуществление трудовой деятельности без дискриминации и принуждения"
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 8 "Запрещение дискриминации потребителей"
• Конституция РФ, статья 37 "Право на свободный выбор работы и профессии"