Добивание справедливости: увольнение, перевод и официальное трудоустройство сотрудников в АО Тандер

Согласно российскому Трудовому Кодексу, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Если работодатель не выполняет своих обязательств, в том числе не заключает трудовой договор с работником, он может быть привлечен к ответственности. В данном случае, работодатель должен был официально трудоустроить вас на тех же условиях, что и 11 других уволенных работников.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и подать жалобу на работодателя за несоблюдение условий трудового договора, а также за несоблюдение трудового законодательства. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение по результатам проверки.

Вы также можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы за период, когда вы работали без трудового договора.

Относительно удержания документов, если работодатель не возвращает трудовую книжку и справку 2ндфл, то это может быть признано прямым нарушением трудовых прав работника. Вы имеете право обратиться в налоговую инспекцию и в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Вам также следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Устное соглашение между увольняющимися сотрудниками и АО Тандер, в котором установлены условия перевода на работу к ИП Краснов с сохранением условий труда и заработной платы;

2. Документы, подтверждающие официальное трудоустройство 11 человек к ИП Краснов;

3. Документы, подтверждающие отказ в официальном трудоустройстве Вас со стороны ИП Краснов;

4. Заявление в полицию на удержание Ваших документов с приложением подтверждающих документов.

Для дальнейшего решения данного вопроса, я рекомендую обратиться к компетентному юристу или адвокату специализирующимся в трудовом праве, который ознакомится с Вашими документами, даст комментарии по правовому аспекту Вашего договора и рекомендации относительно дальнейших действий для защиты Ваших прав и интересов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о направлении в письменном виде и расторжении трудового договора.

Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации - об исполнении договора.

Статьи 127.1, 127.2, 132, 133 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовом договоре и его исполнении.

Статья 341 Гражданского кодекса Российской Федерации - о расторжении договора.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - об оформлении и выдаче трудовой книжки.

Статьи 137, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите прав работника.