Как уйти в декрет, если работаешь на должности товаровед стажёр и находишься на учёте по беременности с полным предлежанием плаценты

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации женщина имеет право на декретный отпуск с момента наступления беременности и до достижения ребенком определенного возраста. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работница, являющаяся на учете беременности и родов, имеет право на отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы продолжительностью 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов).

Относительно вашего случая, вы имеете право на декретный отпуск. В случае если работница не являлась на работу в период с начала беременности и заключения договора до расчетного периода, в который входит день окончания отпуска по беременности и родам, она вправе уволиться по собственному желанию. Однако, если вы не уведомляли своего работодателя о своем желании уйти в отпуск по беременности и родам, организация вправе расторгнуть трудовой договор с вами по инициативе работодателя. Если же вы уведомили своего работодателя и он был ознакомлен с вашим желанием уйти в декретный отпуск, Вы можете уволиться по собственному желанию.

Вам нужно обратиться в организацию и уведомить ее о своем желании уйти в декретный отпуск. Организация обязана принять заявление на рассмотрение и сделать все необходимые записи в трудовую книжку.

Чтобы решить вопрос об уходе в декрет, необходимо представить следующие документы: 1) медицинское заключение об установлении беременности и сроке беременности; 2) медицинское заключение об ограничениях в трудовой деятельности и рекомендации по режиму дня; 3) трудовой договор с АО Тандер, регулирующий отношения между работодателем и работником; 4) заключение медицинской комиссии о возможности работника выполнять трудовые функции на своей должности при беременности с ограничениями.

На основании представленных документов работодатель должен принять решение об уходе работника в декретный отпуск и предоставить соответствующий документ, подтверждающий это решение. Если работодатель будет настаивать на расформировании трудового договора, несмотря на наличие медицинского заключения о невозможности выполнения работницей трудовых функций, в данном случае возможно обращение в судебный орган для защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, Статья 261: "Отпуск по беременности и родам", Статья 183: "Изменение условий трудового договора по инициативе работника", Статья 84: "Расторжение трудового договора по инициативе работника".