Как уйти в декрет, если работаешь на должности товаровед стажёр и находишься на учёте по беременности с полным предлежанием плаценты

Могу ли я уйти в декрет, если я трудоустроена в АО Тандер на должность товаровед стажер и состою на учете по беременности с начала марта, имею полное предлежание плаценты и не могу выполнять нагрузки, но не выходила на работу и до сих пор числюсь в организации?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации женщина имеет право на декретный отпуск с момента наступления беременности и до достижения ребенком определенного возраста. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работница, являющаяся на учете беременности и родов, имеет право на отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы продолжительностью 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов).

Относительно вашего случая, вы имеете право на декретный отпуск. В случае если работница не являлась на работу в период с начала беременности и заключения договора до расчетного периода, в который входит день окончания отпуска по беременности и родам, она вправе уволиться по собственному желанию. Однако, если вы не уведомляли своего работодателя о своем желании уйти в отпуск по беременности и родам, организация вправе расторгнуть трудовой договор с вами по инициативе работодателя. Если же вы уведомили своего работодателя и он был ознакомлен с вашим желанием уйти в декретный отпуск, Вы можете уволиться по собственному желанию.

Вам нужно обратиться в организацию и уведомить ее о своем желании уйти в декретный отпуск. Организация обязана принять заявление на рассмотрение и сделать все необходимые записи в трудовую книжку.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Чтобы решить вопрос об уходе в декрет, необходимо представить следующие документы: 1) медицинское заключение об установлении беременности и сроке беременности; 2) медицинское заключение об ограничениях в трудовой деятельности и рекомендации по режиму дня; 3) трудовой договор с АО Тандер, регулирующий отношения между работодателем и работником; 4) заключение медицинской комиссии о возможности работника выполнять трудовые функции на своей должности при беременности с ограничениями.

На основании представленных документов работодатель должен принять решение об уходе работника в декретный отпуск и предоставить соответствующий документ, подтверждающий это решение. Если работодатель будет настаивать на расформировании трудового договора, несмотря на наличие медицинского заключения о невозможности выполнения работницей трудовых функций, в данном случае возможно обращение в судебный орган для защиты трудовых прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ, Статья 261: "Отпуск по беременности и родам", Статья 183: "Изменение условий трудового договора по инициативе работника", Статья 84: "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы