Как найти новую работу, если ты работаешь сторожем в детском саду и находишься в отпуске?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, не допускается. Однако, если Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, Вы имеете право на работу на другом месте. При этом, необходимо убедиться, что условия трудоустройства на другую работу не противоречат трудовому законодательству и специфике Вашего отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в каком отпуске находится сторож - оплачиваемом или без сохранения заработной платы, а также какие условия предусмотрены трудовым договором с детским садом.

Однако, если работник находится в оплачиваемом отпуске, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, он не может работать в течение всего периода отпуска. Если же отпуск является неоплачиваемым, а работник оставляет рабочее место и не получает заработную плату, то он может работать на другой работе.

В случае если работник решает устроиться на другую работу, рекомендуется предоставить работодателю соответствующее письменное уведомление о своих намерениях. Кроме того, необходимо учитывать условия действующего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 67 "Заключение трудового договора" - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Изменение условий трудового договора и порядок их изменения" - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отпуск по желанию работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Отказ от использования отпуска"