Отец переболел туберкулёзом 30 лет назад: что делать, если он работал сторожем в детском саду в течение 15 лет?

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" и Правилами санитарно-эпидемиологического режима в дошкольных организациях и Образовательном стандарте дошкольного образования, работник дошкольной организации должен иметь заключение тубдиспансера о состоянии здоровья в соответствии с установленными требованиями. Если данный работник имеет справку, подтверждающую, что сейчас его здоровье устойчивое, но на флюорографии обнаружены рубцы от перенесенного туберкулеза, то следует обратиться к статистике заболеваемости туберкулезом в Российской Федерации и к законодательству, которое регламентирует доступ на работу людей, перенесших туберкулез. В любом случае, работодатель имеет право требовать заключение тубдиспансера о состоянии здоровья своих сотрудников. Если работодатель не готов признать данную справку, то следует обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на данной тематике.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Справка из тубдиспансера о текущем состоянии здоровья папы, подтверждающая отсутствие активной формы туберкулеза;

2) Медицинские документы, подтверждающие факт перенесенного туберкулеза 30 лет назад;

3) Трудовая книжка папы, подтверждающая его трудовой стаж в данном дошкольном учреждении;

4) Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы медицинских осмотров и допуска к работе в дошкольных учреждениях.

На основании предоставленных документов необходимо выяснить, имеет ли право работодатель (дошкольное учреждение) отказать в дальнейшем трудоустройстве папы в связи с фактом перенесенного туберкулеза 30 лет назад. Для этого следует обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим порядок приема на работу и проведения медицинских осмотров в данном учреждении. В случае, если правовые акты не запрещают трудоустройство лиц, перенесших туберкулез в прошлом, работодатель не может отказать в дальнейшем трудоустройстве папы. Если же правовые акты запрещают трудоустройство людей с таким прошлым заболевания, то работодатель может обоснованно отказать в трудоустройстве папы.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на медицинском праве, который сможет оценить юридические последствия данного обстоятельства и дать конкретный ответ на этот вопрос. Однако, можно предположить, что папа должен пройти дополнительные медицинские обследования и предоставить результаты комиссии, которая должна убедиться, что он не является источником туберкулеза. Если все результаты будут положительными, то ситуация может быть решена в пользу работника. Также возможно обращение в суд для защиты прав работника, если по итогам медкомиссии он не сможет работать в дошкольных учреждениях.

Законодательство, которое может быть применено в данной ситуации, включает следующие статьи:

1. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – обязанность работодателя соблюдать требования, обеспечивающие безопасность труда работников.

2. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – ответственность работника за несоблюдение правил охраны труда.

3. Статья 81 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" – право ребенка на безопасность и здоровье, обеспечение его прав и интересов при предоставлении услуг дошкольного образования и воспитания.

4. Статья 15 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" – обязанность работодателя обеспечивать медицинские осмотры для работников в соответствии с законодательством.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении перечня профессий и работ, при осуществлении которых обязательно обследование на наличие туберкулеза", которое обязывает работодателей производить обследования работников на наличие туберкулеза при назначении на определенные должности.

Нет однозначного ответа на данный вопрос, так как для решения этой ситуации необходимо рассмотреть еще многие аспекты и подробности дела. Однако, некоторые из возможно применимых статей закона могут включать: - Федеральный закон от 18.07.2009 N 157-ФЗ "О туберкулезе" (статьи 5, 9, 14, 17, 18, и др.); - Трудовой кодекс РФ (статьи 66, 67, 190 и др.); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 29, 28 и др.) - Закон РФ "Об образовании" (статьи 58, 77, 84, 86, 87 и др.) - Другие законы и правила, регулирующие вопросы медицины и здравоохранения.