Инвалид II группы работал сторожем 6 лет, но уволился без официальной записи в трудовой книжке. Возможен ли отпуск?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемый отпуск, если они работали на предприятии не менее 6 месяцев. В данном случае, если у инвалида 2 группы Александра не было официальной записи в трудовой книжке о работе в ООО на протяжении 6 лет, то он незаконно не получал отпускные за период работы. Однако, необходимо отметить, что данный вопрос следует обсуждать с юристом и заключением договора с представителем работодателя, чтобы защитить свои права и законные интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий инвалидность Александра.
2. Свидетельство о приеме на работу (если такое имеется).
3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность Александра в ООО.
4. Документы, подтверждающие отсутствие отпусков и отгулов.
5. Документы, подтверждающие невозможность оформления трудовых отношений в официальном порядке (если такие имеются).

На основании предоставленных документов необходимо провести анализ ситуации и определить возможные действия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, Александр в качестве работника обладает правом на оплачиваемый ежегодный отпуск, который может быть использован в период работы или в период увольнения. Однако, так как в данном случае работодатель неформально трудоустроил Александра, то рассчитывать на компенсацию оплачиваемого отпуска будет трудно. В данном случае, возможны судебные действия по взысканию компенсации в размере оплачиваемого отпуска за период работы, но для этого нужно доказать факт неофициального трудоустройства и проделанной работы.

Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные" - определяет право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовой книжки" - определяет сроки выдачи трудовой книжки работникам.

Статья 11 Федерального закона Российской Федерации от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об особенностях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков некоторым категориям работников" - определяет особенности предоставления отпусков инвалидам.