Может ли инвалид 3 группы работать сторожем в школе? Узнаем про возможности и правовые аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации, инвалид 3 группы имеет равные права и возможности для трудовой деятельности в том числе и на правах временной работы в других организациях. При наличии согласия работодателя, такая возможность может быть реализована. Однако, необходимо помнить, что работающий инвалид может находиться в отпуске только в соответствии с законодательством РФ и в объеме, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором.

Для решения такого вопроса вам, как работодателя, рекомендуется обратиться к существующим правилам и нормам трудового законодательства РФ. Кроме того, необходимо уточнить у инвалида 3 группы, работающего сторожем в одной школе, имеется ли у него установленный график работы и каким образом он будет оформляться на новое временное место работы, а на основной работе будет находиться в отпуске. Возможно, потребуются дополнительные документы, которые могут быть связаны со здоровьем работника и правами инвалида. Возможно, требуется получение согласия со стороны социально-медицинской экспертизы или уполномоченных представителей, если это предусмотрено действующим законодательством. Окончательный перечень необходимых документов и процедур может зависеть от конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - определяет, что инвалиды имеют право на выплаты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

2. Статья 7 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - гарантирует равность в праве на труд и социальное обеспечение для граждан с ограниченными возможностями здоровья.

3. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права работника на бесплатные дни отдыха (отпуск) и правила их предоставления работодателем.

4. Статья 18 Федерального закона от 27.12.1991 № 2124-1 "О статусе военнослужащих" - регламентирует правила приема на работу граждан, прошедших военную службу.

5. Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок заключения договора о временном труде для предоставления наемного работника на временную работу.