Гражданско-трудовой договор со сторожем: возможен ли и как отказать директору?

Согласно статье 58 Гражданского кодекса Российской Федерации, физические лица могут заключать гражданско-правовые сделки только в тех случаях, когда законом или иными правовыми актами не установлено обратное. Кроме того, согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключать с работниками только трудовые договоры. Следовательно, заключение гражданско-трудового договора с сторожем недопустимо, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с данным работником только трудовой договор.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 2, 12, 13, 17, 20, 21, 38, 39, 58, 59, 60) и Гражданскому кодексу (статьи 420 - 432).

В соответствии с Трудовым кодексом, гражданско-трудовой договор - это договор, заключаемый между физическим или юридическим лицом и работником, который устанавливает порядок выполнения работ, оказания услуги или выполнения работ в качестве гражданско-правового договора.

Однако, согласно нормам Трудового кодекса, гражданско-трудовой договор не может быть заключен, если предполагается создание трудовых отношений. Это связано с тем, что заключение гражданско-трудового договора не предусматривает защиты прав работника, например, по вопросам оплаты труда, больничных листов, оплате отпусков и др.

Таким образом, ответить директору можно тем, что заключение гражданско-трудового договора со сторожем недопустим, так как это может быть расценено как создание трудовых отношений и не соответствует законодательству Российской Федерации.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 402 Гражданского кодекса Российской Федерации.