Nесчастный случай на производстве: Возможен ли увольнение рабочего, который является сторожем и совмещает должности на одном предприятии?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, уволить работника можно в том случае, если имеются законные основания, указанные в статье 81 Трудового кодекса. Однако, даже при наличии таких оснований, увольнение должно быть проведено в строгом соответствии с требованиями законодательства, включая процедуру уведомления работника о предстоящем увольнении и его права на защиту своих интересов, например, при помощи профсоюза или юридического представителя.

В данной ситуации, наличие алкоголя в крови работника является серьезным нарушением трудовых обязанностей и может послужить основанием для привлечения к ответственности работника. Однако, само нахождение на совмещении должно быть допустимым в соответствии с законодательством.

Также следует учитывать обстоятельства несчастного случая и возможность предоставления работнику медицинской помощи и содействия в процессе реабилитации.

В любом случае, принятие решения об увольнении работника должно быть предварительно согласовано с юридическими специалистами и проведено в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны правила поведения и требования по безопасности на производстве.

2. Положения о порядке выявления фактов нарушения трудовой дисциплины, в которых указаны права и обязанности сторон, порядок проведения проверок и вынесения решений.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором закреплены права и обязанности работодателя и работника, в том числе по вопросам безопасности труда и ответственности за нарушения.

4. Закон о техническом регулировании и метрологии, в котором закреплены требования к безопасности производства, обязательные для всех предприятий.

С учетом того, что несчастный случай произошел на производстве, в связи с чем следует провести тщательное расследование обстоятельств этого случая. В соответствии с трудовым законодательством РФ, сотрудник может быть уволен за грубые нарушения правил поведения на производстве, а также при наличии доказательств нарушения им правил безопасности труда. Если экспертиза показала, что сотрудник работал в состоянии алкогольного опьянения, это является явным нарушением правил безопасности труда и может послужить поводом для увольнения. Однако для решения вопроса о необходимости увольнения необходимо рассмотреть все обстоятельства этого конкретного случая и оценить доводы обеих сторон.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О недопустимости дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "О продолжительности ежедневной работы"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "О продолжительности рабочей недели и предоставлении еженедельных выходных дней"
• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "О безопасности и охране труда"
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете злоупотребления правами работодателя"
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "О штрафах"
• Статья 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного работником"
• Статья 223 Гражданского кодекса Российской Федерации "Об ответственности за вред, причиненный вредными производственными условиями или ненадлежащими условиями труда"