Компенсация за несчастный случай на производстве с отрубленными пальцами

При несчастном случае на производстве, установленном законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию ущерба в виде выплаты компенсации за утрату профессионального трудоспособности. В данном случае, умственного вреда в результате утраты 3 пальцев можно рассматривать как утрату трудоспособности и профессиональную инвалидность. Компенсация в таких случаях может включать в себя следующие виды выплат: компенсацию за физическую и моральную боль, медицинское и профессиональное обследование, санаторно-курортное лечение, реабилитацию, психологическую и социальную поддержку, а также выплату ежемесячной государственной пенсии и единовременной выплаты.
Для определения конкретного размера компенсации и применимых нормативных актов необходимо обратиться к действующему законодательству и индивидуальным обстоятельствам данного случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Документы, подтверждающие факт несчастного случая (например, запись в журнале регистрации несчастных случаев на производстве, протокол осмотра места происшествия).
2. Документы, подтверждающие нарушение правил и мер безопасности при выполнении работ (например, инструкции по охране труда, акты о проведении проверок безопасных условий труда).
3. Медицинские документы, удостоверяющие степень утраты трудоспособности и профессиональной инвалидности (например, заключение медицинской комиссии).
4. Документы, подтверждающие расходы на лечение, обследование, реабилитацию и санаторно-курортное лечение (например, медицинские справки, счета и договоры с медицинскими учреждениями).
5. Документы, подтверждающие факт получения государственной пенсии и выплаты единовременной компенсации (например, заявление на назначение пенсии, справка об оплате).

В данном случае для решения вопроса о компенсации в результате несчастного случая на производстве применимы следующие статьи закона:
- Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя компенсировать вред, причиненный работнику при выполнении трудовых обязанностей;
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет особенности компенсации вреда, причиненного работнику при несчастном случае на производстве;
- Положения о профессиональной реабилитации и трудоустройстве инвалидов, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2014 года № 1387, которые определяют права и обязанности работодателей и работников в случае утраты трудоспособности и предусматривают возможность получения компенсации и поддержки для профессиональной реабилитации инвалида.