Преимущества и обязанности в гражданско-правовом договоре с сторожем

Да, вы можете заключить гражданско-правовой договор с лицом, которое будет выполнять функции сторожа на вашем предприятии или объекте. В этом случае сторож не будет считаться вашим работником и не будет иметь трудовой договор. Однако, необходимо учесть, что при такой форме организации труда вы несете определенные риски и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями договора и консультироваться с юридическими специалистами.

Для принятия конкретного решения в упомянутом вопросе необходимо рассмотреть различные юридические аспекты. Однако в общем случае для заключения гражданско-правового договора с сторожем могут потребоваться следующие документы:

1. Соглашение о найме (должностном поручении) или иное полномочие на заключение договора от лица организации, которая будет нанимать сторожа;
2. Гражданско-правовой договор с указанием всех основных условий - объекта, цены, срока действия, обстоятельств, предусмотренных законодательством и прочее;
3. Документ, удостоверяющий личность сторожа;
4. Свидетельство о регистрации сторожа в качестве индивидуального предпринимателя (если сторож действует в качестве ИП);
5. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку сторожа (если это требуется законодательством);
6. Справки о наличии судимостей (если требуется законодательством).

Точный перечень необходимых документов может зависеть от конкретной ситуации и законодательства, действующего в регионе, где будет заключаться договор.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса о приёме на работу сторожа по гражданско-правовому договору, включают статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, Основ законодательства Российской Федерации о труде, а также Трудового кодекса Российской Федерации, включая: - статью 677 ГК РФ "Договор о возмездном оказании услуг" - статью 1.1 ОЗТ РФ "Основные понятия, используемые в Основах законодательства Российской Федерации о труде" - статьи 4, 11 ТК РФ "Субъекты трудовых правоотношений" и "Трудовой договор" - статьи 17 и 18.1 ТК РФ "Наниматель. Обязанности нанимателя по охране труда" и "Наемный работник. Обязанности работника по охране труда".