Основные ошибки в гражданско-правовом договоре: отсутствие информации об исполнителе и работнике, неправильная формулировка выплаты вознаграждения и неопределенность информации о работнике

На первый взгляд, данный договор может быть неправильно составлен. Преамбула должна содержать все стороны, которые будут действовать по договору. Если в договоре присутствуют термины, которых нет в преамбуле, это может привести к недоразумениям в дальнейшем выполнении договора.

Также, использование термина "Исполнитель" без уточнения кто это и контекста может ввести в заблуждение, кого именно следует считать исполнителем по договору. То же самое относится и к термину "Работник".

В целом, для корректного заключения договора следует использовать достаточно точные и понятные термины в преамбуле и далее по тексту. Если возникают сомнения в толковании каких-то терминов, их необходимо уточнять с другой стороной перед подписанием договора.

Для ответа на данную задачу, необходимо рассмотреть следующее:

1. Цель и суть договора;
2. Объект и предмет договора;
3. Сроки и порядок исполнения договора;
4. Условия оплаты и перечень работ.

Хотя в преамбуле договора указаны только Заказчик и Подрядчик, наличие Исполнителя и Работника в более поздних пунктах договора может указывать на правильность написания договора. Исполнитель и Работник возможно не указаны в преамбуле, так как их роли могут меняться или расширяться в течение выполнения договора.

Вполне возможно, что в данной ситуации Исполнитель является Подрядчиком, а Работник - это один из сотрудников Заказчика, задействованный в процессе выполнения договорных обязательств.

Однако, чтобы убедиться в правильности написания договора или выявить возможные ошибки в договоре, необходимо провести его более детальный анализ, включая его все пункты и условия. Также, возможно потребуется обратиться к судебной практике в случаях, когда решение заключительно не может быть принято и прояснить ситуацию.

Применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 421 - 432 (о договоре подряда); - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 20 - 24 (о работнике); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 14.1 (о невыполнении работником трудовых обязанностей).

Относительно указанного вопроса, можно сказать, что договор может быть неправильно составлен, если в нем используются термины, которые не были определены в его преамбуле и/или другие неясности, которые могут привести к возникновению противоречий между сторонами. Поэтому для того чтобы избежать таких ситуаций, следует внимательно проработать договор и уточнить все неясные моменты до его подписания.