Как корректно заполнить уведомление о трудовом или гражданско-правовом договоре: особенности для иностранных граждан и Киргизии. Важность соблюдения законодательства и ответственность работодателя.

Для проверки корректности заполнения "уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)", необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к международным договорам, заключенным с Киргизской Республикой.

Если иностранный гражданин является гражданином Киргизии и работает в России, то для заключения трудового договора или гражданско-правового договора с ним необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе в части оформления иностранных граждан для работы в России.

Кроме того, работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранных работников, выданное соответствующим органом власти Российской Федерации. Если работа выполняется не в рамках трудового договора, а по гражданско-правовому договору, то необходимо соблюдать требования законодательства по оформлению такого договора и выплате соответствующих налогов и вознаграждений.

Для проверки корректности заполнения уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином для гражданина Киргизии, работодателя ИП, понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

2. Заполненная и подписанная форма № Т-1, указывающая фамилию, имя, отчество и дату рождения иностранного гражданина, а также его гражданство и данные документа, удостоверяющего личность.

3. Копия трудового договора или гражданско-правового договора для выполнения работ (оказания услуг), заключенного между работодателем и иностранным гражданином, с приложением:

• копии документа, подтверждающего право работодателя на занятие соответствующей деятельностью;

• копии документа, подтверждающего право иностранного гражданина на работу в Российской Федерации.

1. Документы, подтверждающие соблюдение иммиграционного законодательства Российской Федерации:

• для иностранного гражданина – разрешение на работу в РФ (если требуется);

• для работодателя – ответственное заявление о соблюдении иммиграционного законодательства РФ.

1. Другие необходимые для решения вопроса документы (в случае необходимости).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 13.2, Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 3, Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 421.