Можно ли быть сторожем в детском саду с судимостью: основания для отказа

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость за умышленное преступление, связанное с насилием и посягательством на половую неприкосновенность, а также за другие тяжкие и особо тяжкие преступления, если не истек срок погашения или исполнения приговора суда.

В случае с человеком, указанным в вопросе, он был осужден по статье 206 часть 2 УК РСФСР, которая относится к разбое. Срок наказания составил 3 года лишения свободы, а наказание было отбыто в 1971 году.

Следовательно, если на момент подачи заявления на работу или на настоящий момент не истек срок погашения или исполнения приговора суда, то работодатель вправе отказать в приеме на работу этому человеку. Однако, если срок погашения или исполнения приговора суда истек, и нет других причин для отказа в приеме на работу, то работать сторожем в детском саду этот человек может иметь право.

Для решения данного вопроса потребуется получение копии приговора суда, в котором указана статья УК РСФСР по которой был осужден данный человек и срок наказания. Также может потребоваться справка о прекращении/снятии/исключении с регистрации данного человека в качестве лица, имеющего судимость, для подтверждения того, что он не является настоящим обладателем судимости, если таковая имеется в настоящее время. В случае, если работник детского сада является государственным служащим, также может потребоваться получение проверки/разъяснения от Федеральной службы безопасности РФ или другого компетентного органа на предмет их рекомендаций по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 86 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу";
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников";
• Статья 19 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" "Требования к кандидатам на замещение должностей государственной службы".