Работа сторожем в детском саду для инвалида 2-й группы: история увольнения и поиск новой работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1163962
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника на основании инвалидности, если это не является причиной существенного нарушения трудовой дисциплины или невыполнения им трудовых обязанностей. В данном случае, если заведующая ищет повод уволить вас исходя из вашей инвалидности - это является дискриминацией на основании инвалидности и нарушением законодательства. Вам необходимо проконсультироваться у представителя профсоюза или юриста, чтобы защитить свои права.
В данном случае следует обратиться к документам, регулирующим права инвалидов на труд и социальную защиту. Прежде всего, это такие документы как: - Конституция Российской Федерации; - Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации"; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
Кроме того, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Документ, подтверждающий статус инвалида 2-ой группы; - Трудовой договор, который должен содержать условия, устанавливающие равные возможности на труд инвалидов; - Заключение медицинской комиссии о пригодности работника к выполнению соответствующей работы; - Документы, подтверждающие, что работа сторожа в детском саду не противоречит медицинским рекомендациям для инвалидов 2-й группы; - Письменные обращения и заявления, направленные работником и заведующей детского сада.
В случае, если работодатель нарушает законодательство, предоставляя неравные возможности на труд инвалидов, работник может обратиться в Российскую инспекцию труда, а также в суд для защиты своих прав.
Статья 3 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": граждане Российской Федерации, имеющие инвалидность, имеют право на равные возможности с другими гражданами.
Статья 19 Трудового кодекса РФ: рабочее место инвалида должно соответствовать требованиям охраны труда и медико-социальной экспертизы.
Статья 21 Трудового кодекса РФ: Работник не может быть уволен по признаку принадлежности к конкретной социальной группе, включая группы, связанные с состоянием здоровья, в том числе по признаку наличия инвалидности.
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы