Работа сторожем в детском саду для инвалида 2-й группы: история увольнения и поиск новой работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника на основании инвалидности, если это не является причиной существенного нарушения трудовой дисциплины или невыполнения им трудовых обязанностей. В данном случае, если заведующая ищет повод уволить вас исходя из вашей инвалидности - это является дискриминацией на основании инвалидности и нарушением законодательства. Вам необходимо проконсультироваться у представителя профсоюза или юриста, чтобы защитить свои права.

В данном случае следует обратиться к документам, регулирующим права инвалидов на труд и социальную защиту. Прежде всего, это такие документы как: - Конституция Российской Федерации; - Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации"; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Кроме того, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Документ, подтверждающий статус инвалида 2-ой группы; - Трудовой договор, который должен содержать условия, устанавливающие равные возможности на труд инвалидов; - Заключение медицинской комиссии о пригодности работника к выполнению соответствующей работы; - Документы, подтверждающие, что работа сторожа в детском саду не противоречит медицинским рекомендациям для инвалидов 2-й группы; - Письменные обращения и заявления, направленные работником и заведующей детского сада.

В случае, если работодатель нарушает законодательство, предоставляя неравные возможности на труд инвалидов, работник может обратиться в Российскую инспекцию труда, а также в суд для защиты своих прав.

Статья 3 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": граждане Российской Федерации, имеющие инвалидность, имеют право на равные возможности с другими гражданами.

Статья 19 Трудового кодекса РФ: рабочее место инвалида должно соответствовать требованиям охраны труда и медико-социальной экспертизы.

Статья 21 Трудового кодекса РФ: Работник не может быть уволен по признаку принадлежности к конкретной социальной группе, включая группы, связанные с состоянием здоровья, в том числе по признаку наличия инвалидности.