Работа сторожем в детском саду: сверхурочные работы и вопросы по оплате

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в размере 1,5-кратной ставки за каждый отработанный час сверх нормы рабочего времени. Если сотрудники отработали сверхурочные часы, то им должна быть выплачена оплата в соответствии с законодательством. Однако, без приказа об установлении сверхурочных работ и без согласия работников на их выполнение, работникам необязательно выплачивать оплату за сверхурочные часы. Следовательно, если сверхурочные работы были проведены без уведомления и согласия сотрудников, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для обжалования подобных действий со стороны заведующей.

Для решения вопроса с оплатой сверхурочных работы рекомендуется обратиться к текучему законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 149 ТК РФ, сверхурочная работа разрешается только по письменному согласию работника и не может превышать по 4 часа в день и 120 часов в год. Кроме того, в соответствии со статьей 154 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна быть не менее чем в двойном размере обычной оплаты труда за аналогичный рабочий период.

Если в данном случае работники не соглашались на сверхурочную работу или оплата сверхурочных часов была неправомерно уменьшена, то необходимо обратиться к руководству детского сада с соответствующими жалобами, запросить копии приказов и документов, регулирующих выплаты и регулирующих рабочий график работников сторожей. В случае отказа в исправлении нарушений или неполучения удовлетворительного ответа можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 131 "Сверхурочная работа" и статья 136 "Режим труда при необходимости обеспечения безопасности людей, детей, сохранности имущества и природы". Также может быть применим Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об оплате труда работников", включая статью 8 "Регулирование оплаты труда при ограничении продолжительности рабочего времени".