Юридическая защита работника: перевод в другой магазин без согласия работника

Добрый день,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника в другую структурную единицу организации только с предварительным согласием работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В данной ситуации, поскольку Вы беременны, все перемещения на работе должны быть согласованы с Вами лично, поскольку это основано на законе о переносе беременных женщин на другую работу. В соответствии с этим законом, работодатель должен перевести беременную женщину на другую работу, за исключением тех случаев, когда это не может быть сделано по причинам, не связанным с её состоянием здоровья.

Поэтому, я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой обсудить эту ситуацию и решить возможное перемещение на новую работу в соответствии с законом. Если работодатель отказывается сотрудничать или нарушает закон, я рекомендую обратиться за правовой консультацией к адвокату в Вашем регионе или к соответствующему трудовому инспектору для защиты Ваших прав на работе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы работаете в магазине.

2. Документы, подтверждающие Вашу беременность.

3. Уведомление от работодателя о переводе на другую работу.

4. Законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, в том числе вопросов беременных женщин на рабочем месте.

На основе этих документов и норм законодательства Вам, как работнице, рекомендуется обратиться к профсоюзному органу, работодателю или юристу для того, чтобы узнать, в соответствии с какими правилами и сроками может происходить перевод на другую работу. В случае наличия доказательств того, что работодатель не соблюдает Ваши права, можно обратиться в суд.

• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Добровольность заключения трудового договора и равенство сторон трудового договора"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при беременности и рождении ребенка"
• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перемещение на другую работу"