Перевод работника в новый ресторан без согласия: правовой аспект и защита интересов работника

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе назначать работника на соответствующую работу по своему усмотрению. Однако, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работник имеет право на охрану своих трудовых прав и интересов. В данном случае, учитывая сложности, с которыми работнице, беременной женщине, придётся столкнуться при добирании до нового рабочего места, а также её здоровье и благополучие ребёнка, можно предположить нарушение её трудовых прав и интересов работодателем. В данной ситуации целесообразно обратиться к работодателю и рассмотреть возможность сохранения существующего рабочего места при учете состояния здоровья. Если общение не приведет к удовлетворительному решению, можно обратиться за консультацией к профсоюзу или к компетентному работнику службы по защите трудовых прав работников.

Для решения вопроса с переводом на новую должность работодателю необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником;
2. Положение о переводе работников, утвержденное работодателем;
3. Медицинское свидетельство, подтверждающее факт беременности.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу или в другое подразделение без его согласия только в случаях, установленных федеральными законами, и на условиях, предусмотренных трудовым договором и коллективным договором.

При этом, учитывая, что Вы беременны, работодатель обязан убедиться в возможности продолжения работы на новой должности и принять все необходимые меры для обеспечения безопасности труда. Если на новой должности Вам не будет обеспечена безопасная работа или представится угроза для Вашего здоровья или жизни, Вы можете отказаться от перевода и продолжить работать на прежнем месте.

Если работодатель нарушает установленный порядок перевода работники, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими жалобами и заявлением о защите своих трудовых прав.

Статьи 72 и 209 Трудового кодекса Российской Федерации.