Перевод на другую АЗС без согласия: права работника и последствия. Заявление на увольнение или защита своих интересов?

Согласно статье 33 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника. Если работник не дал письменного согласия на перевод, то работодатель не имеет права перевести его в другую организацию.

На основании статьи 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободу выбора вида деятельности, места работы и профессии. Если работник не хочет работать в другой организации, то он имеет право не подписывать заявление по собственному желанию и вместо этого направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а также вносить в нее записи о произведенных изменениях. Работодатель не имеет права делать записи об изменениях в трудовую книжку, если работник не дал на это свое письменное согласие.

Следовательно, работодатель не имеет права перевести работника в другую организацию без его письменного согласия. Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Работодатель не имеет права вносить записи в трудовую книжку, если работник не дал на это свое письменное согласие. Работник имеет право работать на кассовом аппарате только от той организации, в которой он находится на трудовом договоре.

В данной ситуации, необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу в той же организации может быть произведен по согласованию сторон трудового договора. При этом перевод должен соответствовать квалификации и возможностям работника.

Таким образом, если работодатель желает перевести работника на другую работу в той же организации, он должен согласовать это с работником и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В данной ситуации, если работодатель не предупредил работника о переводе, а также не заключал с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, то перевод работника считается незаконным и не имеет силы.

Кроме того, по ст. 33 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе налагать на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором.

Следовательно, работодатель не может наложить на работника обязанности работать на кассовом аппарате от другой организации без заключения соответствующего трудового договора с работником.

Таким образом, если работодатель не согласовывал с работником перевод на другую работу, работник имеет право не работать на кассовом аппарате от другой организации и требовать выполнения его основных трудовых обязанностей. При этом работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием незаконности перевода на другую работу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 74. Отказ работника от перевода на другую работу, изменения условий труда Статья 77. Изменение организационно-правовой формы или наименования организации, ее реорганизация или присоединение к другой организации. Статья 81. Изменение работодателем места работы работника