Компенсации и увольнение: права работника АЗС. Как написать заявление и получить компенсацию при увольнении от недобросовестного работодателя.

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату своего труда в размере не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ. Если работодатель не выплачивает минимальную заработную плату, работник имеет право на прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

В вашей ситуации, вы имеет право на следующие выплаты при увольнении: - заработную плату за отработанный период, включая премии и вознаграждения; - компенсацию за неиспользованный отпуск; - возможную компенсацию за неиспользованные льготы и компенсации, предусмотренные вашим трудовым договором.

При написании заявления на увольнение, необходимо указать фактические причины увольнения (невыплата минимальной заработной платы), а также желание получить все законные выплаты. Заявление можно представить в письменном или электронном виде, с уведомлением работодателя о получении такого заявления.

С уважением, [ваше имя и фамилия, должность, компания (если есть)]

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Кодекс законов о труде РФ;
3. Положения и правила предприятия, где были определены должностные обязанности сотрудника и оплата труда;
4. Свидетельства о выплаченных зарплатах.

С учетом перечисленных документов, сотрудница имеет право на получение следующих вознаграждений при увольнении:

1. Расчету заработной платы за отработанные часы;
2. Компенсации за неиспользованный отпуск;
3. Компенсации за простой;
4. Бонусы и компенсации на основе положения об оплате труда.

Правильно составить заявление на увольнение требуется проинформировать работодателя о том, что сотрудница увольняется, указать дату окончания работы, причину увольнения и просьбу об освобождении от работы. Заявление следует составлять в двух экземплярах, по одному для сотрудницы и работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении" и статья 19.1 Трудового кодекса РФ "Среднемесячный заработок". Необходимо написать заявление на увольнение с указанием причины, даты и желаемого срока увольнения. Если работодатель не выплатил все законные компенсации, то вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав и получения должного вознаграждения.