Перевод работника на другую должность: права и последствия без его согласия

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, начальник не имеет права переводить служащего на другую должность без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае нарушения данного правила начальник может быть привлечен к юридической ответственности. Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права и оспорить незаконный перевод на другую должность.

Для решения данного вопроса нужно обращаться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 72, которая определяет процедуру перевода работника на другую должность (этапы, порядок оповещения работника, причины перевода, условия оплаты труда и т.д.);

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт (приказ о переводе), которые определяют правила перевода работника на другую должность, устанавливают права и обязанности сторон процесса перевода, оговаривают условия оплаты труда;

3. Приказ о переводе, который должен быть выдан работодателем при переводе работника на другую должность.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность с его письменного согласия. Если работник не согласен с таким переводом, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда (ст.81 ТК РФ).

Таким образом, начальник может перевести служащего на другую должность только при наличии законных оснований и с соблюдением требований Трудового кодекса и локальных нормативных актов (коллективного договора, приказов и т.д.).

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу или на другое место работы".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".