Перевод на другую должность из-за упразднения, риски при подписании согласия и права работника на больничный

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 76-84), работник имеет право на сохранение за ним прежней должности в течение 6 месяцев с момента восстановления способности работать. Если работник согласен на перевод на другую должность, работодатель должен заключить с ним соответствующее соглашение, в котором должны быть определены условия и порядок перевода. Таким образом, работник имеет право отказаться от перевода на другую должность и сохранить свою прежнюю должность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с организацией;
2. Документы, подтверждающие факт упразднения должности;
3. Список вакансий на другую должность, на которую работник может быть переведен;
4. Соглашение между работником и работодателем о переводе на другую должность.

Если работник находится на больничном, то его трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работодателя в связи с упразднением должности в период временной нетрудоспособности (статья 179 Трудового кодекса РФ). В такой ситуации работник должен быть переведен на другую должность с сохранением среднего заработка.

Однако, работник имеет право отказаться от предложенной должности и требовать выплаты компенсации в размере средней заработной платы за период до предоставления ему другой работы (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, риск при подписании согласия на переход на другую должность может возникнуть только тогда, если это согласие не учитывает права работника, предусмотренные законодательством. Поэтому, при определении условий такого соглашения необходимо руководствоваться официальными источниками права и обратиться к специалистам-юристам для консультации и оказания правовой помощи.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между работником и работодателем;

2. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающее невозможность работника исполнять свои трудовые обязанности из-за заболевания или иного состояния здоровья;

3. Документ, подтверждающий упразднение должности или изменение организационной структуры работодателя;

4. Соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора в связи с переводом на другую должность.

Подписание согласия на переход на другую должность во время нахождения работника на больничном листе может быть связано с определенными рисками. Например, если работник согласится на перевод, это может означать отказ от возможности потребовать сохранения его прежней должности. В то же время, если работник откажется от подписания соглашения, работодатель может предложить ему расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с его сокращением или по другим основаниям.

В любом случае, работник должен тщательно ознакомиться с условиями соглашения, прежде чем подписать его, и при необходимости проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 182 Трудового кодекса РФ "Нотификация работника при изменении условий труда" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Последствия при отказе от предложенной работы" могут быть применимы в данной ситуации. Также важно учитывать положения закона о медицинском секрете в отношении нахождения работника на больничном листе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: За работником сохраняется средний заработок на период времени болезни, но не более двух недель.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: При переводе на другую работу, в том числе в связи с изменением организации производства и труда, работнику гарантируется сохранение среднего заработка на прежней работе; дополнительная выплата ему производится только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Также следует обратить внимание на текст действующего коллективного договора организации, в которой работает данный работник, чтобы убедиться в том, что правила перевода на другую должность были соблюдены.