Перевод сотрудника на другую должность: права работодателя и отсутствие согласия работника. Нижеоплачиваемая станция.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право производить переводы работников на другую работу только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя и с соблюдением прав работников на определенные гарантии, установленные законодательством или иными правовыми актами. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность работодатель обязан сохранять за работником среднюю заработную плату за период работы на предыдущей должности в течение одного месяца. Работодатель не имеет права производить переводы на другую работу без согласия работника, если это не предусмотрено договором между работодателем и работником, заключенным в письменной форме.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где содержится информация о должности, на которой работает работник, размере заработной платы и иных условиях труда.
2. Коллективный договор (если таковой имеется) с указанием процедуры изменения условий труда и перевода на другую должность.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации для определения прав и обязанностей работника и работодателя в соответствии с законодательством.
4. Документация, подтверждающая невозможность сохранения работника на прежней должности, возможные причины перевода на другую должность.

В случае если работник не согласен с переводом на другую нижеоплачиваемую должность, ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.