Перевод на другую должность и понижение оклада: вопросы без согласия сотрудника и права работодателя на такие действия

Работодатель может перевести работника на другую должность только с согласия последнего, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Изменение размера оклада может происходить только с согласия работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае неправомерного понижения заработной платы работник имеет право на обращение в суд.

Для ответа на этот вопрос работодатель должен руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник работает по трудовому договору и его должностные обязанности изменились, то работодатель вправе перевести его на другую должность с соответствующей изменением трудового договора. Однако, работодатель обязан предупредить работника об изменении его должности не менее чем за две недели до перевода.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, как правило, в течение месяца со дня получения уведомления об этом. Если работодатель понизит оклад работника в связи с переводом, то он также должен предоставить работнику уведомление об этом не менее чем за две недели до начала применения новых условий.

При возникновении спорных вопросов, таких как незаконный перевод на другую должность или несоблюдение процедуры уведомления, необходимо обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих интересов и возможной защиты прав в суде. При этом для сбора доказательств могут потребоваться документы, подтверждающие информацию о переводе или уведомлениях.

Статьи 77, 81, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.