Перевод на другую должность и понижение зарплаты на 25% без претензий за 6 месяцев работы: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод на другую должность с понижением заработной платы является основанием для изменения трудового договора только в том случае, если это было предусмотрено договором или соглашением между работником и работодателем, либо если это было поручено судом в рамках трудового спора. Если в вашем трудовом договоре не было условий о таком переводе, то работодатель не имеет права проводить перевод с понижением заработной платы.

Если работодатель продолжает настаивать на переводе с понижением зарплаты или увольнении, не соглашайтесь на такие условия без консультации с юристом. В случае увольнения без законных оснований вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации.

В такой ситуации вам необходимо обратиться к адвокату-трудовику или специалисту по трудовому праву для юридической консультации и защиты своих прав. Для этого вам следует предоставить копию трудового договора, приказ о переводе на другую должность с понижением оклада и другие документы, связанные с вашей работой и увольнением.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность только с согласия последнего или в случае наличия обоснованных причин, связанных с изменением производственных условий. При этом, работодатель обязан уведомить работника о переводе не позднее чем за две недели до его введения в действие. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику работу, соответствующую его квалификации, опыту и возможностям.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство при переводе на другую должность, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на предыдущей должности с выплатой средней заработной платы за период вынужденного простоя или взыскании компенсации морального вреда. Кроме того, работник может требовать компенсации за несоблюдение правил уведомления о переводе. Однако, для принятия решения по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юридическим специалистам, которые помогут оценить ситуацию и предоставят конкретные рекомендации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оклад работника" могут быть применимы для решения вопроса. Кроме того, статьи 87, 88, 89 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть также применимы в связи с возможным увольнением по инициативе работодателя. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и интересов.