Перевод на другую должность, понижение оклада, беременность и отзыв заявления: правовые аспекты

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время отозвать заявление о согласии на сокращение срока трудового договора, переводе на другую работу или о согласии на изменение существенных условий трудового договора.

Если работник не подписал приказ и соглашение к трудовому договору, то его заявление не было юридически оформлено и не имеет юридических последствий. То есть, если работник в настоящее время находится на больничном и желает отозвать своё ранее сделанное заявление, она вправе сделать это.

Однако, если работодатель уже принял решение и оформил приказ о переводе или понижении в должности и окладе до получения заявления работника об отзыве, то работник должен обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой и попытаться договориться об изменении решения работодателя с учетом медицинских обстоятельств. В случае отказа работодателя работнику может потребоваться обратиться в суд.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и работодателем.
2. Заявление работницы о переводе на другую должность, понижение в должности и окладе.
3. Документы, подтверждающие беременность работницы (медицинская справка и т.д.) или ее заявление об этом.
4. Приказ работодателя о переводе на другую должность, понижение в должности и окладе, если он уже был подписан.
5. Соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, понижение в должности и окладе, если оно уже было подписано.

Если приказ и соглашение к трудовому договору не были подписаны, то работница имеет право отозвать свое заявление о переводе на другую должность, понижении в должности и окладе в связи с беременностью в соответствии с статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае работодатель не может вынести приказ о переводе работницы на другую должность, понижении в должности и окладе.

19, 29, 31, 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.