Перевод на более высокооплачиваемую должность в другом городе: правовые аспекты и условия повышения оклада до 30%

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на перемещение на другую работу в пределах организации с его письменного согласия и с сохранением среднего заработка.

Однако работодатель вправе установить необходимость изменения размера заработной платы работника при его перемещении на другую работу в пределах организации в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

При этом установление ограничений по изменению размера заработной платы при переводе на другую должность должно быть обосновано и не должно противоречить Закону о защите прав работников.

Таким образом, если работодатель установил требование об увеличении оклада при переводе на ту же должность в другой город и ограничил его размер в 30%, то это может быть законным, если такие условия прописаны в коллективном договоре или соглашении между работником и работодателем. Если же данное условие не обосновано или противоречит законодательству, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор; - приказ о назначении на должность; - приказ о переводе на другую должность и в другой город; - коллективный договор, если таковой имеется.

Относительно правомерности такого условия следует отметить, что работодатель имеет право устанавливать условия перевода на другую должность. При этом, работник имеет право на сохранение среднего заработка за предыдущие три месяца работы, если новые условия его труда приведут к ухудшению его заработка. Таким образом, если увеличение оклада на 30% не достигает уровня оклада на должность в городе, на который вы претендуете, можно обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия перевода. Если работодатель откажет, можно обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ статьи 72, 73, 74, 75. Гражданский кодекс РФ статьи 309, 320, 321.