Как перевестись на более высокооплачиваемую работу при отсутствии помощи начальника и необходимости принять решение

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику не может быть запрещено переводиться на другую работу, если он соответствует требованиям, установленным для данной работы. Однако, работник обязан уведомить работодателя о своём желании перевестись на другую должность в письменной форме в соответствии со складываемым договором труда. Непосредственный начальник не имеет права задерживать или отказывать в таком переводе, если не существует законных оснований для этого. В случае препятствий со стороны руководства, работнику следует обратиться в профсоюз или в руководство вышестоящего уровня компании с просьбой разрешить спор между работником и непосредственным руководителем.

Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем.
2. Уведомление о желании перевестись в другой отдел на более высокооплачиваемую работу.
3. Официальное заявление от работодателя о том, что он отказывается отпустить работника пока не найден его заменитель и причины, по которым такой заменитель не может быть найден.

В данной ситуации я бы посоветовал вам обратиться к юристу со стажем в вопросах трудового права, который сможет помочь вам с правильным анализом законодательства и подготовкой соответствующих документов для решения данного вопроса. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в данном случае.

Такая ситуация может рассматриваться в соответствии со следующими статьями закона Российской Федерации: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Свобода труда и ее гарантии"; - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"; - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением его условий труда"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".