Как найти высокооплачиваемую работу при беременности: советы и рекомендации

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве из-за беременности, так как это является формой дискриминации по половому признаку, запрещенной законом. В данном случае, Вы можете обратиться к работодателю и уведомить о своей беременности, если пожелаете. Если же Вы все же решите уволиться, то вам предоставляются гарантированные государством социальные выплаты в виде пособия по беременности и родам.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, где указаны права и обязанности работника и работодателя; 2. Справку о беременности, подтверждающую факт беременности; 3. Кодекс законов о труде РФ, чтобы определить, какие права имеет работник, находящийся в состоянии беременности.

Согласно законодательству РФ, работодатели не имеют право отказывать в приеме на работу женщинам, находящимся в состоянии беременности, либо имеющим маленьких детей. В случае если работодатель нарушает законодательство, вы можете написать жалобу в инспекцию труда и обратиться в суд для защиты своих прав. В данной ситуации, вам стоит ознакомиться с условиями оферты нового работодателя и рассмотреть все возможные варианты, принимая во внимание свое здоровье и материальное положение.

Статьи Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

• статья 3 "Осуществление права на труд и свободный выбор профессии"
• статья 4 "Недопустимость дискриминации в области занятости"
• статья 7 "Работодатель и занятые им лица в области занятости".

Также следует учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, в частности, статьи 261-263 "Запрет дискриминации в трудовых отношениях", статью 261.1 "Обязанности работодателя по обеспечению условий для трудовой деятельности беременных женщин", статью 261.2 "Обязанности работодателя по обеспечению условий для трудовой деятельности женщин, имеющих детей до трех лет".