Как получить медицинскую книжку от работодателя и устроиться на высокооплачиваемую работу: решаем проблемы без трудового договора и вычета из заработной платы

Добрый день! Ситуация, описанная вами, требует более детального изучения. Если вы не подписывали трудовой договор, то, вероятно, вы не были оформлены официально, а работали по договору подряда, что не требует наличия медицинской книжки. Также стоит уточнить, были ли вы оповещены о том, что вычет за медосмотр будет произведен с первого заработка. Если вам предоставили услугу оплаты медицинского осмотра, вам следует оплатить ее или узнать о возможности вернуть деньги. Однако, если медицинский осмотр оказался для вас не нужен, то вы можете попросить компенсацию за ненужную услугу, если она была вам навязана. В любом случае, вам следует обратиться за консультацией к юристу для детального анализа вашей ситуации и принятия правильного решения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Направление на медицинскую комиссию, которое вы получили от работодателя. Вам следует убедиться, что данное направление было выдано в рамках законодательства Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие условия работы. Если у вас уже есть договор о найме, то вам следует ознакомиться с его содержанием и убедиться, что там нет условий о возмещении расходов на медицинскую комиссию.

3. В случае, если вы договора о найме не подписывали, следует проверить, что ваши отношения с работодателем стали договором о предоставлении услуг. В этом случае у вас нет обязанности возмещать работодателю стоимость медицинской комиссии.

4. Также рекомендуется иметь копии всех переписок и документов, связанных с данной ситуацией.

Конечное решение данного вопроса будет зависеть от условий, оговоренных в вашем договоре и законодательства Российской Федерации. Если вы сомневаетесь в правильности действий работодателя, вам следует обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в защите ваших прав.

Никакие конкретные статьи закона на данном этапе не могут быть применимы для решения вопроса. В данной ситуации, необходимо проанализировать действия Сторон, их отношения, права и обязанности, а также условия, представленные на бумаге. Так, например, следует выяснить, были ли предоставлены все необходимые реквизиты, условия и заключен ли между Сторонами соглашениe (договор) о проведении мед.обследования за счет «работодателя». В зависимости от полученных данных, возможно рассмотрение соответствующего любому договору законодательства, регулирующего вопросы организации и проведения обследования, споры по трудовой деятельности, и др.