Как получить трудовую книжку быстрее и не потерять высокооплачиваемую работу: советы для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. При увольнении работнику также должна быть выдана трудовая книжка в день увольнения или в другой срок, оговоренный между работником и работодателем.

В данном случае, работодатель должен предоставить Вам трудовую книжку в день увольнения, если другой срок выдачи трудовой книжки не был оговорен между работником и работодателем. Отправка трудовой книжки почтой может занять какое-то время, но работодатель должен заботиться о том, чтобы она была получена Вами в кратчайшие сроки.

Если Вам требуется трудовая книжка для поступления на новую работу, рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ее копии или выписки. Также можно обратиться в трудовую инспекцию в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и запросить получение трудовой книжки до дня вашего увольнения или в кратчайшие сроки после него. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня его обращения. Если работодатель не исполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки в установленные сроки, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав.

Относительно оплаты обучения, обычно такие вопросы регулируются трудовым договором или коллективным договором, поэтому стоит обратиться к данным документам и ознакомиться с их условиями. Если вопрос оплаты не регулируется договором, то следует обратиться к законодательству РФ, в частности к Трудовому Кодексу РФ.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 предусматривает штраф для работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении работника. Кроме того, Гражданский кодекс РФ статья 309 предусматривает ответственность работодателя за причинение вреда или убытков работнику в связи с невыполнением своих обязательств, включая обязанность выдать трудовую книжку. Также, в Трудовом кодексе РФ статья 77 устанавливает, что работник имеет право на получение трудовой книжки после увольнения не позднее 3 дней со дня увольнения.