Как получить трудовую книжку при желании уволиться или продолжать работу: советы для сотрудников и работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей трудовой книжки по окончании работы в организации. Если работодатель не желает отдавать трудовую книжку, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, например, в инспекцию труда или суд. Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку работника как залог или отвлекать ее на другие цели.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган трудовой инспекции или в Трудовую инспекцию Российской Федерации. Необходимо при себе иметь паспорт и трудовой договор (копии или оригиналы), справку о заработной плате и иные документы, подтверждающие трудовые отношения. Также следует иметь у себя жалобу на злоупотребление со стороны работодателя, в которой указать все обстоятельства данного конфликта.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки при увольнении". Также может быть применимой статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ущерб, причиненный имуществу гражданина или организации".