Как получить трудовую книжку при желании уволиться или продолжать работу: советы для сотрудников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1014618
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей трудовой книжки по окончании работы в организации. Если работодатель не желает отдавать трудовую книжку, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, например, в инспекцию труда или суд. Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку работника как залог или отвлекать ее на другие цели.
Для решения данного вопроса следует обратиться в орган трудовой инспекции или в Трудовую инспекцию Российской Федерации. Необходимо при себе иметь паспорт и трудовой договор (копии или оригиналы), справку о заработной плате и иные документы, подтверждающие трудовые отношения. Также следует иметь у себя жалобу на злоупотребление со стороны работодателя, в которой указать все обстоятельства данного конфликта.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки при увольнении". Также может быть применимой статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ущерб, причиненный имуществу гражданина или организации".
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы