Что делать, если работодатель потерял медицинскую книжку и не составил актов приёма передач: советы при желании уволиться и нарушения законодательства

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести учет трудовых книжек и медицинских документов своих работников. Ответственность за сохранность и актуальность записей в трудовой книжке несет работодатель.

В данном случае, потеря медицинской книжки является нарушением обязанностей работодателя. Работодатель должен компенсировать вред, причиненный работнику в связи с потерей медицинской книжки, а именно, возместить затраты на восстановление копии медицинской книжки.

Если Вы планируете уволиться, то Вы можете обратиться в органы контроля труда с жалобой на работодателя по данному вопросу. При этом, следует учитывать, что ссоры с начальством могут повлиять на дальнейшую трудовую деятельность.

В целом, Вам необходимо обратиться к юристу для более детального консультирования по данному вопросу и разработки оптимальной стратегии действий.

Для разрешения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт передачи медицинской книжки и ответственность за ее хранение. В данном случае возможны следующие варианты:

1. Документ о передаче медицинской книжки. Если работодатель не составлял акт приема-передачи, то возможно есть какие-то записи в журналах передач, накладных на медицинские книжки или на других документах. Также вы можете письменно запросить у работодателя информацию о том, кому была передана ваша медицинская книжка и когда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке хранения медицинских книжек. Если в организации существуют такие правила, то работодатель должен был следовать им, а не хранить медицинскую книжку без контроля.

3. Трудовой договор, в котором может быть оговорен порядок хранения медицинских книжек.

В данном случае необходимо обратиться к юристу для получения консультации по возможности увольнения по данному поводу, а также для определения нарушений в действиях работодателя в соответствии с российским законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за сохранность трудовых книжек и других документов, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение трудовых книжек и иных документов, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств.

Статья 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность хранителя за сохранность вверенного ему имущества.

Статьи 120-121 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - доказательства в гражданском судопроизводстве.