Что делать, если потерял трудовую книжку при переезде: решение проблемы с небольшим трудовым стажем и возможность другого выхода из ситуации

Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан хранить трудовую книжку работника. В случае утери трудовой книжки, работник может обратиться в органы службы занятости населения с запросом о предоставлении справки о периодах работы. Однако, если у работника имеются документы, подтверждающие трудовую деятельность, например, трудовые договоры, заработные расчеты и др., то можно восстановить записи о периодах работы в трудовой книжке путём обращения в орган, выдавший трудовую книжку. В случае отсутствия таких документов, работник может обратиться в суд для восстановления утраченных записей. Поэтому, для восстановления записей о последних местах работы, необходимо обратиться к работодателям или в орган, выдавший трудовую книжку. Изготовление дубликата трудовой книжки с первого места работы не является правильным действием.

Для решения данной ситуации можно обратиться в органы, которые регистрируют трудовую деятельность (в настоящее время это федеральная служба занятости населения), чтобы запросить свою трудовую книжку и получить дубликат записей о местах работы. Если это не возможно, то вы сделали правильный выбор, заказав дубликат книжки с самого первого места работы. В этом случае вы сможете подтвердить свой трудовой стаж и заявить на приобретение социальных льгот и пенсионных выплат. Однако следует помнить, что если у вас были изменения в местах работы или записи в трудовой книжке, то можно обратиться в органы занятости населения для их корректировки.

Порядок восстановления утерянной трудовой книжки определяется статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, работник обязан незамедлительно сообщить об утере трудовой книжки своему работодателю, а работодатель, в свою очередь, обязан уведомить об этом орган, уполномоченный на выдачу трудовых книжек. Если восстановить трудовую книжку в органе, уполномоченном на выдачу трудовых книжек не удается, то по письменному заявлению работника ему может быть выдан дубликат трудовой книжки. Правильность действий зависит от того, какой способ восстановления трудовой книжки был выбран, и был ли он выполнен в соответствии с законодательством.