Что делать, если работодатель потерял вашу трудовую книжку: советы и возможные меры

Если Ваш трудовой договор был заключен в соответствии с действующим законодательством, то обязательность хранения трудовой книжки лежит на работодателе. Ему необходимо сообщить вам о порядке ее восстановления в случае ее утери. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд по месту нахождения работодателя с заявлением о возмещении ущерба, причиненного этим нарушением правил хранения трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственного контроля труда, а именно - в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд), по месту работы или месту проживания работника. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав работника (можно составить самостоятельно).

2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

3. Копия трудового договора (если он заключался).

4. Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.

5. Копия приказа (распоряжения) о переводе, перемещении или увольнении работника (при наличии).

6. Справка об отработанном стаже (если есть).

По результатам проверки, Роструд имеет право привлекать работодателя к ответственности в соответствии с законодательством РФ, а именно к административной, гражданской или уголовной ответственности. Ответственность за утрату трудовой книжки также может быть возложена на работодателя в случае если он не предусмотрел меры по сохранности трудовых книжек работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 2.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленного порядка хранения личных данных) 2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (Обязанности работодателя по ведению трудовой книжки)