Решение проблем на работе: забыли записать в трудовую книжку, потерял сознание, уволен или не выплатили зарплату - наша помощь

Если в Вашу трудовую книжку не внесены записи о факте Вашей работы в данной организации, то Вы имеете право обратиться в суд и доказывать факт Вашей работы, представляя соответствующие доказательства (например, свидетельские показания коллег или другие документы). Одновременно Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав и требования компенсации не выплаченной Вам зарплаты. При потере сознания на работе возможное нарушение трудовых обязанностей работодателя требует детального рассмотрения по документам и доказательствам, что также требует обращения в суд в целях компенсации причиненного вреда.

Для решения вопроса о не внесении записи в трудовую книжку и неполной выплате зарплаты следует обратиться к работодателю с требованием о внесении отсутствующих записей в трудовую книжку, а также о выплате недополученной зарплаты. Если работодатель отказывается выполнить эти требования, то следует обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с заявлением об охране трудовых прав.

Для доказательства факта работы и причин увольнения необходимо иметь копии документов, подтверждающих трудовые отношения, а также болезни, приведшей к увольнению. К таким документам относятся:

1. Договор о приеме на работу;

2. Трудовой договор;

3. Приказы о приеме на работу и об увольнении;

4. Листки нетрудоспособности, выданные медицинским учреждением;

5. Листки учета рабочего времени;

6. Документы, подтверждающие факт неполной выплаты зарплаты, например, расчетные листки, документы об удержаниях и т.д.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание и ведение трудовой книжки".
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Вредность условий труда и компенсации за нее".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение условий труда".
• Статьи 235-241 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статьи 308-312 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения трудового законодательства".