Сотрудник на работе потерял сознание и был госпитализирован: права работодателя и сотрудника

Предоставление данных о состоянии здоровья работника требуется только в случае, если этого требует закон, приказ или договор. Если данные о состоянии здоровья работника не нужны для выполнения одного из этих пунктов, то их использование нарушает права работника на конфиденциальность личной информации. Поэтому, если работник не дал письменного согласия на передачу данных о своем состоянии здоровья и результатов анализов работодателю, то передача этих данных является неправомерной.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области защиты персональных данных, а также с утвержденными в организации правилами обработки персональных данных работников.

Если законодательством и/или правилами организации не предусмотрены иные условия, то передача данных о состоянии здоровья и результатов анализов сотрудника третьим лицам (в том числе работодателю) возможна только при наличии на это явного и бесспорного согласия сотрудника.

Если же данные о состоянии здоровья были переданы работодателю без явного согласия сотрудника, то это является нарушением законодательства о персональных данных и сотрудник может обратиться в суд с требованием устранить нарушение его прав.

В данной ситуации, необходимо обратиться к правилам организации и к законодательству Российской Федерации в области защиты персональных данных, чтобы определить, было ли законно передавать данные о состоянии здоровья и результаты анализов работодателю без согласия сотрудника. Если такое нарушение выявлено, работник может обратиться в государственные органы для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Гражданский кодекс РФ (статья 24) - в части определения понятия "информация о частной жизни гражданина".
• Конституция РФ (статья 23) - в части определения права на неприкосновенность частной жизни граждан.
• Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 5, 6 и 8) - в части определения правил сбора, хранения и использования персональных данных граждан.
• Трудовой кодекс РФ (статьи 13 и 14) - в части определения прав и обязанностей сторон трудового договора, в том числе обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работника.

В данной ситуации работодатель может получить данные о здоровье работника только с его согласия или на основании решения суда или другого уполномоченного органа. В данном случае, если работник не дал свое согласие, передача медицинских данных ему без наличия соответствующего основания может быть нарушением его прав на неприкосновенность частной жизни. Также работодатель должен соблюдать требования законодательства по охране персональных данных при обработке и использовании полученной информации.