Что делать, если работник упал на лестнице и потерял сознание?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда своих сотрудников и предотвращать возможные происшествия и несчастные случаи на производстве. В данной ситуации работодатель, вероятно, не выполнил свои обязанности в полной мере. Если работник получил травму вследствие неблагоприятных условий в рабочей среде, ему следует обратиться в медицинское учреждение для получения медицинской помощи. Затем следует обратиться к профсоюзной организации и/или к юристу для защиты своих прав и получения возможной компенсации за ущерб, причиненный работодателем.

Для решения данного вопроса работодатель должен выполнить следующие действия:

1. Немедленно оказать первую помощь пострадавшей и вызвать скорую помощь, если это необходимо;
2. Заполнить и подписать акт обстоятельств травмы на производстве;
3. Сообщить о случившемся в соответствующие государственные органы (например, в МЧС, Росстат, Роспотребнадзор);
4. Выплатить пострадавшей компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5. Предпринять меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем, например, провести обучение сотрудников по технике безопасности, обеспечить положенное оборудование и инструменты.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя: акт обстоятельств травмы на производстве, медицинские документы, компенсационные документы, документы, подтверждающие обучение сотрудников по технике безопасности и другие документы, связанные с данным случаем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Глава 40 Трудового Кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" (статьи 230-232).

2. Статья 1095 Гражданского Кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда при осуществлении предпринимательской деятельности".

3. Статьи 157, 158, 159 Трудового Кодекса РФ, регулирующие вопросы охраны труда и обязательства работодателей по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников.

4. Статья 218 Гражданского процессуального кодекса РФ "Право на возмещение вреда, причиненного деятельностью, на которую возложена обязанность возместить его".

5. Статьи 12.1. и 12.2. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающие ответственность за нарушения законодательства о труде и охране труда.