Как помочь работнику, который не получает зарплату и потерял трудовую книжку?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае утери трудовой книжки работодатель обязан выпустить дубликат трудовой книжки в течение месяца со дня подачи соответствующего заявления работника.

Если работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче или восстановлению трудовой книжки, то для подтверждения официального трудоустройства работника, можно предоставить другие документы: копии трудовых контрактов, выписки из приказов об увольнении и даты начала и окончания работы.

Относительно не выплаты заработной платы, работник может обращаться в органы трудового надзора, Жалобную книгу Государственной инспекции труда, а также в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он был заключен с работодателем.
2. Копии подтверждений выплаты заработной платы за период работы.
3. Копию заявления об увольнении и причине его подачи.
4. Запрос о восстановлении или выдаче трудовой книжки.

С учетом передачи трудовой книжки в момент трудоустройства, для удостоверения трудового стажа у вас может быть предоставлено другое подтверждающее документальное свидетельство. В случае отсутствия возможности получить справку о трудовой деятельности, вы имеете право требовать достоверность отработанного периода через суд.

Далее необходимо обратиться в инспекцию труда и в судебные органы, предоставить вышеуказанные документы и доказать факты нарушения законодательства со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Недоплата заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Документация по трудовому договору"
• Статья 16 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" (в части несоблюдения работодателем обязательств по хранению трудовых книжек)